Tu liczą się ludzie. Dlaczego warto pracować w Powiatowym Szpitalu w Iławie?

Praca w szpitalu to odpowiedzialność, tempo i codzienny kontakt z drugim człowiekiem. To jednak także możliwość ciągłego rozwoju, zdobywania doświadczenia i pracy w zespole, który wspólnie dba o zdrowie i bezpieczeństwo pacjentów.

Co sprawia, że warto związać swoją zawodową przyszłość z Powiatowym Szpitalem im. Władysława Biegańskiego w Iławie? Jak wygląda praca w naszych oddziałach i pracowniach? Jakie możliwości rozwoju daje szpital i co dla jego pracowników jest największą wartością?

Najlepiej opowiedzą o tym osoby, które znają to miejsce od środka – nasi pracownicy.

Nowoczesna neurologia i szerokie możliwości rozwoju

dr n. med. Janusz Nowiński

Ordynator Oddziału Neurologicznego i Udarowego

Warto pracować w iławskim szpitalu między innymi dlatego, że daje on szerokie możliwości diagnostyczne, szkoleniowe i rozwojowe.

Neurologia jest dziedziną, która wymaga dostępu do wielu różnych metod diagnostycznych, a w Iławie lekarze mają do dyspozycji rozbudowane zaplecze pozwalające prowadzić pacjenta kompleksowo.

Na miejscu dostępne są narzędzia diagnostyczne typowo związane z neurologią, takie jak elektroencefalografia, elektroneurografia czy elektromiografia. Szpital dysponuje również szeroką diagnostyką układu sercowo-naczyniowego, obejmującą między innymi echo serca, Holter EKG, Holter ciśnieniowy oraz badania dopplerowskie.

W zakresie diagnostyki naczyniowej oddział jest w bardzo dużym stopniu samowystarczalny, a ważnym elementem codziennej pracy jest także współpraca z internistami i kardiologami.

Istotną częścią zaplecza jest nowoczesna diagnostyka obrazowa, obejmująca tomografię komputerową i rezonans magnetyczny. W leczeniu udarów niedokrwiennych wykorzystywany będzie również system Brainomix, który wspiera lekarzy w podejmowaniu decyzji terapeutycznych.

Odpowiednie oprogramowanie i analiza obrazów pozwalają dokładniej ocenić stan tkanki mózgowej i u wybranych pacjentów rozszerzać możliwości kwalifikacji do leczenia reperfuzyjnego. Dotyczy to zarówno trombolizy, jak i trombektomii mechanicznej, która w określonych przypadkach może być wykonywana nawet do 24 godzin od początku objawów.

Ostateczna decyzja o leczeniu zawsze pozostaje decyzją zespołu medycznego, natomiast Brainomix stanowi ważne narzędzie wspomagające jej podjęcie.

Podobne kierunki rozwoju dotyczą wykorzystania zaawansowanej analizy badań rezonansu magnetycznego. Celem jest coraz dokładniejsze określanie, która część tkanki mózgowej jest jeszcze możliwa do uratowania i którzy pacjenci mogą odnieść korzyść z leczenia. Warunkiem dalszego rozwoju takich możliwości jest między innymi szeroka dostępność diagnostyki obrazowej.

Oddział Neurologiczny prowadzi również kilka wysoko specjalistycznych programów lekowych. Obejmują one między innymi leczenie toksyną botulinową pacjentów z migreną i dystoniami ogniskowymi, terapię immunoglobulinami oraz rozbudowany program leczenia stwardnienia rozsianego. Obecnie uczestniczy w nim ponad 80 pacjentów, a docelowo oddział chce objąć opieką około 100 osób. Cztery wysoko specjalistyczne programy realizowane w szpitalu prowadzone są właśnie w ramach neurologii.

Duże możliwości daje również diagnostyka chorób neurodegeneracyjnych, w tym choroby Alzheimera, między innymi na podstawie badań płynu mózgowo-rdzeniowego. Wykonywane są także badania genetyczne – zarówno pełne, jak i przesiewowe. Szpital współpracuje w tym zakresie również z laboratoriami zagranicznymi.

To wszystko przekłada się na bardzo szerokie możliwości szkoleniowe. Lekarz zdobywa pełne przygotowanie neurologiczne, ale jednocześnie może rozwijać się w wybranej przez siebie, węższej dziedzinie.

Jedna osoba może zainteresować się leczeniem udarów, inna stwardnieniem rozsianym, neurodegeneracją, diagnostyką naczyniową, elektrofizjologią czy leczeniem toksyną botulinową. Oddział daje możliwość rozwijania takich zainteresowań i zdobywania w nich coraz większych kompetencji.

Dodatkowym potwierdzeniem poziomu oddziału jest możliwość prowadzenia specjalizacji. Neurologia w Iławie dysponuje czterema miejscami rezydenckimi, a kolejni lekarze są zainteresowani odbywaniem tutaj szkolenia. To pokazuje, że szpital posiada odpowiednią kadrę, zaplecze diagnostyczne i możliwości kliniczne potrzebne do kształcenia przyszłych neurologów.

Połączenie wieloprofilowości szpitala, nowoczesnego sprzętu, szerokiej diagnostyki, wysoko specjalistycznych programów leczenia oraz możliwości rozwijania indywidualnych zainteresowań sprawia, że jest to miejsce, w którym lekarz może nie tylko pracować, ale także intensywnie się szkolić i budować własną ścieżkę zawodową.

Rozwój zawodowy, nowoczesna technologia i dobra atmosfera

piel. Wiktoria Bakaluk

Pielęgniarka Koordynująca Pracownię Rezonansu Magnetycznego

Dlaczego warto pracować w Powiatowym Szpitalu w Iławie? Dla mnie to przede wszystkim możliwość rozwoju zawodowego w placówce, która łączy wysoki poziom leczenia z bardzo dobrą atmosferą pracy.

Jako pielęgniarka Oddziału Neurologicznego i Udarowego mam okazję pracować w doświadczonym zespole kierowanym przez dr. n. med. Janusza Nowińskiego. Nasz oddział jest ceniony nie tylko w regionie. Zapewniamy pacjentom z udarem mózgu opiekę na ponadregionalnym poziomie, zgodną z najwyższymi standardami.

Potwierdzają to między innymi zdobywane europejskie nagrody Angels, przyznawane za jakość i skuteczność leczenia pacjentów udarowych. To ogromna satysfakcja być częścią zespołu, którego codzienna praca realnie wpływa na zdrowie, sprawność i życie pacjentów.

Pełnię również funkcję koordynatorki nowo otwartej Pracowni Rezonansu Magnetycznego. To ważna inwestycja szpitala, która daje nam dostęp do zaawansowanego sprzętu diagnostycznego. Możliwość pracy z nowoczesną technologią, zdobywania nowych kompetencji i uczestniczenia w rozwoju pracowni jest dla mnie niezwykle cennym doświadczeniem.

W naszym szpitalu spotykamy pacjentów z bardzo różnymi potrzebami i historiami, dzięki czemu każdego dnia uczymy się czegoś nowego. Możemy podnosić kwalifikacje, rozwijać się w różnych obszarach i korzystać z wiedzy doświadczonych współpracowników.

Bardzo ważna jest również atmosfera – personel jest przyjazny, pomocny i gotowy do współpracy. Człowiek ma poczucie, że nawet w trudnych sytuacjach nie pozostaje sam.

Mam porównanie z pracą w innych jednostkach, dlatego tym bardziej doceniam poziom organizacji, możliwości rozwoju oraz relacje panujące w iławskim szpitalu. To miejsce, w którym można wykonywać odpowiedzialną i potrzebną pracę, stale się doskonalić, a jednocześnie czuć się częścią zaangażowanego zespołu.

Z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że warto tutaj pracować.

Miejsce dla ludzi z pasją i pomysłami

lek. med. Justyna Ordańska

Koordynator Pododdziału Neonatologicznego

Rozpoczynając pracę w tutejszym szpitalu cztery lata temu, miejsce to zaintrygowało mnie indywidualnym podejściem do pracownika.

Dyrekcja po rozmowie rekrutacyjnej z radością podążała za wizją rozwoju, wykreślając ze słownika hasło „niemożliwe”. Osoby z pasją zawsze znajdowały uznanie i wsparcie we wdrażaniu często innowacyjnych i wykraczających poza standardowe ramy pomysłów w życie.

Miałam możliwość pracować również w innych szpitalach, natomiast tutaj czuję się najbardziej doceniana. Myślę, że nie tylko ja mam takie odczucie.

Gabinet dyrekcji od samego początku łączył ludzi – był miejscem dopracowywania pomysłów, zawiązywania współpracy między poszczególnymi jednostkami szpitalnymi oraz rozwiązywania i łagodzenia sporów.

Można odczuć, że Szpital w Iławie funkcjonuje jako swoista społeczność, o której dobre funkcjonowanie fizyczne i psychiczne dbają kadry.

Całościowy obraz dopełnia spojrzenie na pracę z perspektywy Oddziału Neonatologicznego. W zespole panuje duże wzajemne zaufanie. Personel wzajemnie motywuje się do rozwoju. Świadczą o tym chociażby starania o podniesienie stopnia referencyjności.

Bardzo ważne są także pozytywne relacje pomiędzy pracownikami naszego oddziału oraz innych jednostek współpracujących – Oddziału Ginekologiczno-Położniczego, Pediatrycznego, Anestezjologii i Intensywnej Terapii czy Ortopedii. Współpracujemy również z instrumentariuszkami, laboratorium szpitalnym, fizjoterapeutką oraz neurologopedką.

Problemy natury medycznej i logistycznej rozwiązujemy w oparciu o konsultacje z dużym zespołem dysponującym ogromną wiedzą i doświadczeniem. W codziennej pracy możemy także liczyć na wsparcie Działu Kadr oraz sekcji informatycznej.

Jedyny minus, jaki mogę dopisać z przymrużeniem oka, to dojazdy do pracy, ponieważ muszę tu dotrzeć z Elbląga.

„To jest mój szpital i moje miejsce”

Sylwia Radomska

Pielęgniarka epidemiologiczna i specjalistka ds. epidemiologii

To jest mój szpital i moje miejsce. Właściwie mogę powiedzieć, że dorastałam razem z tym szpitalem.

W obecnym budynku, w którym dzisiaj mieści się między innymi Oddział Rehabilitacji Neurologicznej, kiedyś znajdował się hotel dla pielęgniarek, w którym przez długi czas mieszkaliśmy razem z rodzicami. To miejsce jest więc częścią mojej historii jeszcze długo zanim zaczęłam tutaj pracować.

Znam szpital od lat, znam jego zakamarki, a chyba nie ma tu miejsca, z którym nie wiązałoby się jakieś wspomnienie. Dlatego moja praca tutaj to dla mnie coś więcej niż tylko wykonywanie zawodu. Mam poczucie, że dbam o miejsce, które jest mi naprawdę bliskie.

Szczególnie w epidemiologii ma to dla mnie znaczenie, bo wiele rzeczy, które robimy na co dzień, dzieje się trochę „w tle”. Nie zawsze pacjent widzi, ile pracy wymaga zapewnienie mu bezpieczeństwa. Ale ja wiem, że ta praca jest potrzebna.

Lubię też to, że szpital daje możliwość ciągłego rozwoju. Epidemiologia jest dziedziną, w której naprawdę trudno się nudzić – pojawiają się nowe wyzwania, nowe zagrożenia i nowe rozwiązania. Każdy dzień czegoś uczy.

A nowej osobie powiedziałabym przede wszystkim: nie bój się przyjść.

Szpital to nie tylko mury, procedury i stanowiska pracy. To przede wszystkim ludzie. Można tutaj znaleźć swoje miejsce, nauczyć się bardzo dużo i z czasem poczuć, że jest się częścią czegoś większego.

Ja właśnie tak się tutaj czuję. To nie jest dla mnie po prostu szpital, w którym pracuję. To jest mój szpital. Miejsce, które znam od dziecka i o które po prostu chce mi się dbać.

Więcej czasu dla pacjenta i bliska współpraca w zespole

dr n. med. Andrzej Czerniewski

Koordynator Oddziału Anestezjologii i Intensywnej Terapii

Dlaczego tu pracujemy? W przeciwieństwie do dużych placówek, w których wcześniej pracowaliśmy, tutaj wszyscy się znamy, a nasze relacje bardzo często wykraczają poza czysto zawodowe kontakty. To jest jeden z głównych powodów, dla których tutaj zostaliśmy.

W szpitalu powiatowym liczba pacjentów, którym podczas dyżuru trzeba udzielić pomocy, jest mniejsza, a przez to mniejsza jest również presja. Łatwiej jest dobrze wykonać swoją pracę, poświęcić pacjentowi więcej uwagi i czasu.

Mamy więcej możliwości, żeby rzeczywiście być lekarzami. To nie jest taśmociąg czy linia produkcyjna, gdzie na każdą osobę przypada kilka czy kilkanaście minut i liczy się przede wszystkim tempo.

Moi rezydenci pracują tutaj na SOR-ze i chwalą tę pracę, ponieważ jest ona inaczej zorganizowana. Nie pracują w środowisku, w którym stawia się przed nimi zadania praktycznie niewykonalne.

Łatwiej jest robić to, co powinniśmy robić – po prostu lepiej.

Drugim argumentem jest krótka droga między lekarzem a dyrekcją. Łatwiej jest rozmawiać, zgłaszać problemy i wspólnie szukać rozwiązań. Jeżeli dyrekcja rozumie specyfikę pracy lekarzy i chce ich słuchać, jest to bardzo ważny powód, żeby w takim miejscu pracować.

To nie jest tak, że przyciągają nas tutaj pieniądze. Nie jest też tak, że lubimy dojeżdżać sto kilometrów do pracy. Jesteśmy tutaj dlatego, że jest to dobry szpital, stosunki międzyludzkie są na przyzwoitym poziomie, a przez lata bardzo ważna była również dobra współpraca z dyrekcją.

Dobre miejsce na specjalizację i zdobywanie doświadczenia

lek. med. Tomasz Małkiewicz

Koordynator Oddziału Ginekologiczno-Położniczego z Pododdziałem Neonatologicznym

Warto pracować w iławskim szpitalu przede wszystkim dlatego, że jest tutaj bardzo dobry zespół, młoda kadra i duże możliwości rozwoju.

Mamy sześciu rezydentów, którzy szkolą się na oddziale, a większość z nich planuje po zakończeniu specjalizacji zostać tutaj do pracy. To pokazuje, że młodzi lekarze widzą w tym miejscu perspektywę zawodową i chcą wiązać z nim swoją przyszłość.

Bardzo ważne jest również to, że rezydenci nie są tutaj wyłącznie obserwatorami. Mają realny kontakt z pacjentem, aktywnie uczestniczą w diagnostyce, terapii i leczeniu klinicznym.

Nie chodzi o to, żeby młody lekarz zajmował się tylko dokumentacją. Powinien mieć możliwość praktycznej nauki, podejmowania decyzji i pracy przy pacjencie. Dzięki temu bardzo szybko zdobywa doświadczenie i uczy się obsługi nowoczesnego, także skomplikowanego sprzętu.

Dużym atutem szpitala jest właśnie baza sprzętowa. Jeśli chodzi o szpitale powiatowe, poziom wyposażenia jest bardzo wysoki. Na oddziale dostępny jest nowoczesny sprzęt diagnostyczny i operacyjny, w tym aparatura umożliwiająca wykonywanie zabiegów laparoskopowych w technologii 3D.

Szpital posiada również bardzo nowoczesny tomograf komputerowy i stale inwestuje w kolejne rozwiązania, które pozwalają wdrażać nowoczesne metody leczenia.

Istotne znaczenie ma również dobra kondycja finansowa szpitala i jego zarządzanie. To właśnie dzięki temu możliwe jest pozyskiwanie środków, kupowanie nowego sprzętu, poprawianie warunków pobytu pacjentów i dalszy rozwój poszczególnych oddziałów.

Te inwestycje nie dotyczą wyłącznie ginekologii i położnictwa, ale praktycznie całego szpitala.

Oddział Ginekologiczno-Położniczy również nadal się rozwija. Planowane są kolejne inwestycje, remonty i doposażenie, a oddział zmierza w kierunku drugiego stopnia referencyjności.

To pokazuje, że jest to miejsce, które nie stoi w miejscu, ale systematycznie podnosi poziom leczenia, szkolenia i wyposażenia.

Połączenie dobrej atmosfery, młodego zespołu, realnych możliwości szkoleniowych, bardzo dobrego sprzętu i ciągłych inwestycji powoduje, że iławski szpital jest miejscem, w którym można nie tylko pracować, ale również rozwijać się zawodowo i zdobywać duże doświadczenie.

Szpital tworzą ludzie

Nowoczesny sprzęt, kolejne inwestycje i rozwijające się oddziały są niezwykle ważne. Jednak o charakterze szpitala każdego dnia decydują przede wszystkim ludzie.

Lekarze, pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni, diagności, fizjoterapeuci oraz pracownicy wszystkich działów medycznych i niemedycznych tworzą jeden zespół. To ich wiedza, doświadczenie, współpraca i codzienne zaangażowanie sprawiają, że szpital może skutecznie pomagać pacjentom i jednocześnie stale się rozwijać.

Powiatowy Szpital im. Władysława Biegańskiego w Iławie to miejsce, w którym można zdobywać doświadczenie, rozwijać kompetencje, realizować własne zawodowe pomysły i budować swoją ścieżkę kariery.

Bo za każdym oddziałem, pracownią, nowoczesnym urządzeniem i kolejną inwestycją stoją ludzie.

Tu liczą się ludzie.

Jeżeli szukasz miejsca, w którym Twoja wiedza, doświadczenie i zaangażowanie mają znaczenie, poznaj aktualne oferty pracy w Powiatowym Szpitalu w Iławie.

Porozmawiajmy

Nie musisz od razu podejmować decyzji ani przygotowywać listu motywacyjnego. Skontaktuj się z nami, aby podczas niezobowiązującej rozmowy poznać możliwe formy współpracy, organizację pracy oraz wsparcie oferowane lekarzom planującym przeprowadzkę do Iławy.

CV możesz przesłać drogą elektroniczną, dostarczyć osobiście do Kancelarii Szpitala albo przesłać pocztą tradycyjną.

Powiatowy Szpital im. Władysława Biegańskiego w Iławie
ul. Andersa 3
14-200 Iława

E-mail: kancelaria@szpital.ilawa.pl
Telefon: +48 89 644 96 01

Aktualne oferty są również publikowane w zakładce „Nabór pracowników”.

Życie Powiatu Iławskiego, wrzesień 2026